9 meest gestelde vragen op een sollicitatiegesprek (met antwoord)

9 meest gestelde vragen op een sollicitatiegesprek (met antwoord)

Business line

HQ

Type

Blogs

Gepubliceerd op:

12-01-22

Een goede voorbereiding is het halve werk, zo geldt dat ook voor een sollicitatiegesprek. Je hebt waarschijnlijk veel zin in de sollicitatiegesprek, maar je bent misschien ook een beetje nerveus. Want wat kan je eigenlijk qua vragen verwachten op een sollicitatiegesprek? Het helpt om jezelf voor te bereiden op een gesprek met een recruiter of andere gesprekspartner wanneer je voor jezelf duidelijk hebt wat je wilt gaan vertellen. Lees hier onze blog over de 9 meest gestelde sollicitatievragen met antwoord! PS: Wij hebben daarnaast ook nog een leuke kleinigheid voor je.

1. Kan jij jezelf omschrijven wie je bent?

Dit is logischerwijs een vraag die je kan verwachten op een sollicitatiegesprek. Je gesprekspartner is namelijk benieuwd met wie hij of zij te maken heeft. Aangezien een werkgever een sollicitant alleen vragen mag stellen die relevantie hebben met de functie ben je niet verplicht om te vertellen over je privéleven. Je hoeft dus daarom niet alles te vertellen over jezelf, maar alleen hetgeen wat voor je werkgever belangrijk is om te weten, zoals eigenschappen en vaardigheden. Dus bijvoorbeeld: ‘’Ik vind het erg leuk om contact te hebben met de klant. Daarnaast kan ik goed luisteren naar het verhaal van de klant en probeer ik altijd in oplossingen te denken.’’

2. Waarom wil je deze baan graag hebben?

Dit is waarschijnlijk de meest gestelde vraag bij een sollicitatiegesprek. Je gesprekspartner wilt namelijk graag weten wat je motivatie achter het solliciteren voor de baan is. De motivatie kan heel bepalend zijn in het wel of niet aannemen van een sollicitant, zeker wanneer je te maken hebt met andere sollicitanten die dezelfde baan willen. Zorg ervoor dat je je gesprekspartner enthousiast krijgt en het idee geeft dat je de baan écht wil hebben. Bijvoorbeeld: ‘’Ik heb voor deze baan gesolliciteerd, omdat ik een enorme drive heb om mensen te helpen aan hun woondroom.’’ Uiteraard kan je een ook een goed woordje doen over het bedrijf en aangeven dat het bedrijf waar je wilt werken je erg aanspreekt.

3. Wat spreekt jou aan in ons bedrijf?

Bij deze vraag wordt er gevraagd om jouw mening ten aanzien van het bedrijf. Welke kernwaarden spreken jou aan? Wat doet het bedrijf goed? Wat vind je van de onderlinge sfeer binnen het bedrijf? Wat kan het bedrijf nog beter doen? Wanneer je het bedrijf waar je solliciteert omschrijft, kan je gesprekspartner een inschatting maken of jij een match vormt met het bedrijf. Een antwoord op deze vraag kan zijn: ‘’Ik vind het tof dat het bedrijf zich zo inzet voor het bestrijden van financiële criminaliteit en financiering van terrorisme.’’ Tip: check altijd de website van het bedrijf, zoals de dit-zijn-wij pagina maar ook MVO. Dit zegt veel over de werknemers en het bedrijf.

Download onze cheatsheet!

Speciaal voor jou hebben wij een cheatsheet gemaakt over de 9 meest gestelde vragen op een sollicitatiegesprek (met antwoord)! Dit kan je gebruiken als voorbereiding op jouw sollicitatiegesprek. Je kan deze cheatsheet afdrukken of downloaden op je apparaat. Download via de foto je gratis cheatsheet!

Het artikel gaat verder onder de foto.

sollicitatievragen

4. Wat zijn je sterkste punten en wat zijn je zwakste punten?

Je gesprekspartner wilt graag weten wat je sterkste punten, maar ook je zwakste punten zijn. Werkgevers zijn namelijk op zoek naar bepaalde eigenschappen die aansluiten op een functie. Je sterkste punten zijn belangrijk voor je gesprekspartner om te weten of je wel binnen deze functie past. Als er wordt gevraagd om je zwakste punten, dan moet je durven deze aan te geven. Je stelt je namelijk dan open naar je gesprekspartner, en dit wordt over het algemeen gewaardeerd. Geef hierbij dan ook direct aan dat je hier hard aan werkt. Tip: Leg hierbij uit hoe je hier aan gaat werken in de functie waarvoor je solliciteert. Zo laat je zien dat je proactief bezig bent met de feedback die je krijgt.

5. Waar ben je het meest trots op?

Bij deze vraag wil je gesprekspartner weten wat je belangrijkste verdiensten zijn geweest tijdens je werkervaring. Je kan als antwoord vertellen over een goed resultaat die je hebt behaald, maar overdrijf hier niet in. Bijvoorbeeld dat je een bepaalde taak die je zelf moeilijk inschatte toch hebt behaald. Beschrijf hierbij ook op welke manier je deze taak hebt uitgevoerd. Je gesprekspartner kan dan een inschatting maken van jouw werkwijze en of je hierdoor bij het team en bedrijf past. Probeer waar mogelijk dit ook kwantificeren. Een voorbeeld: ‘’Ik heb tijdens mijn periode bij het vorige bedrijf ervoor gezorgd dat er in 2 maanden tijd 85% extra omzet is behaald door X en Y. Hier ben ik dan ook erg op.’’

6. Wat is tot nu toe jouw grootste uitdaging geweest?

Je gesprekspartner is benieuwd naar hoe je omgaat met moeilijke situaties en uitdagingen en hoe dit uiteindelijk is afgelopen. Hou het bij deze vraag gericht op je werkverleden. Het vertellen van moeilijke situaties en uitdagingen in je privéleven kan emotioneel geladen zijn en daardoor lastig zijn om het sollicitatiegesprek voort te zetten. Je kan als voorbeeld een situatie benoemen waarin je stond voor een moeilijke keuze. Beschrijf dan vervolgens stap voor stap hoe je uiteindelijk tot een bepaalde keuze bent gekomen. Je kan een opvolgende vraag verwachten over hoe je dit de volgende keer anders zou doen. Dit kun je als toevoeging gebruiken in je verhaal. Een voorbeeld: “Als Hypotheekadviseur bij de ABN AMRO heb ik een complexe vraag gekregen vanuit de klant, deze heb ik uiteindelijk kunnen beantwoorden door het te googelen en op te zoeken in de interne documentatie van ABN. De volgende keer zou ik het vragen aan mijn collega’s, dat scheelt een hoop tijd.”

7. Wat waren jouw taken en verantwoordelijkheden bij je vorige werkgevers?

Hierbij gaat het om het beschrijven van je werkervaring. Je gesprekspartners zal waarschijnlijk wel je CV hebben gelezen, maar kan zelf nog geen goede inschatting maken van wat je precies hebt gedaan. Probeer bij het beschrijven van je taken en verantwoordelijkheden bij je vorige werkgevers het vooral concreet te houden, zodat je gesprekspartner een goed beeld heeft van je vorige functie(s). Je kan het bijvoorbeeld hebben over relevante taken die je had, wat de doelstellingen waren die je moest behalen en aan wie je verantwoordde. Bijvoorbeeld: ‘’Ik adviseerde klanten op het gebied van hypotheken. Mijn doel hierbij was om klanten meer inzicht te geven in hypotheken en dit rapporteerde ik aan de Teamlead Hypotheken.’’

8. Met wat voor soort mensen werk je het liefst samen?

Met deze vraag wil je gesprekspartner graag weten wat je karakter is en hoe je te werk gaat. Op deze manier kan hij of zij een inschatting maken of je past bij het team en het bedrijf. Bij sommige bedrijven staan namelijk bepaalden kernwaarden hoog in het vaandel en hopen ze dat hun werknemers er zich ook naar gedragen. Om deze vraag te beantwoorden kan je voorbeelden opnoemen van samenwerkingsmomenten met collega’s of uit je studententijd. Benoem hierbij welke rol je innam tijdens het samenwerken en hoe de samenwerking en communicatie verliep. Probeer het vooral op werk gerelateerde momenten te houden, zoals: ‘’Tijdens mijn laatste samenwerkingsmoment met collega’s hebben we ons beziggehouden met het in kaart brengen van de klanten van ING. Hierin had ik een sturende rol en nam ik het voortouw.’’

9. Waar zie jij jezelf over 5 jaar?

Deze vraag hoeft niet zozeer te gaan over de functie waarvoor je op dat moment solliciteert. Je kunt namelijk binnen sommige functies doorgroeien en verder ontwikkelen binnen het bedrijf. En als je dat niet helder hebt, kun je ook vertellen over vaardigheden of eigenschappen die je in de komende jaren wilt verbeteren of een eigen persoonlijk doel formuleren. Het belangrijkste hierbij is dat je beargumenteert hoe je dit wil bereiken en je duidelijk maakt dat je je werk zo goed mogelijk wilt doen. Je kunt bijvoorbeeld even checken of je vanuit de functie kunt doorgroeien. Hiermee toon je aan je gesprekspartner dat je beschikt over voldoende ambitie om door te groeien binnen een bedrijf en bereid bent om verder te ontwikkelen. Bijvoorbeeld: ‘’Ik hoop dat ik over 5 jaar ben doorgegroeid naar een leidende functie binnen het bedrijf met veel verantwoordelijkheid. Dit wil ik doen door mijzelf constant uit te dagen om te blijven leren en in de beginfase veel vragen te stellen aan mijn collega’s.’’

Gerelateerde vacatures

Tags

  • detachering
  • recruiter
  • solliciteren