Missie, Visie, Strategie
Onze kernwaarden
Onze kernwaarden zijn Koesteren, Versterken en Verbinden. Wij laten deze kernwaarden in al ons handelen terug komen.
Koesteren
Wij koesteren een hecht team van professionals.
Versterken
Wij versterken onze opdrachtgevers met specialisten
Verbinden
Wij verbinden de beste professionals met toonaangevende opdrachtgevers in de financiële sector
Missie
Op een verantwoordelijke wijze een toonaangevende rol spelen in het versterken van de arbeidsmarkt binnen de financiële sector.
Visie
Octas verbindt haar professionals aan relevante netwerken en activiteiten waarbinnen zij zelfstandig hun ontwikkeling, succes en (werk)geluk kunnen delen en versnellen.
Strategie
Wij streven onze missie en visie na met een strategie die voort komt uit onze kernwaarden: koesteren, versterken en verbinden.
Bij Octas geloven dat je door jouw ontwikkeling in eigen hand te nemen en persoonlijk leiderschap na te streven, je een groter gevoel van eigenwaarde krijgt. Dit zorgt op zijn beurt voor groter (werk)geluk.
Hoe doen we dit dan? Door in alles wat we doen het volgende voorop te stellen:
- Octas is integer, eerlijk, echt en eigen;
- Wij verdiepen ons in onze stakeholders (klanten, kandidaten en professionals) om hen zo op een persoonlijke en passende manier te versterken;
- Wij zijn op de hoogte van actualiteiten en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en de financiële sector, hierdoor kunnen we onze professionals en klanten op een gerichte manier adviseren en verbinden;
- Wij geven onze kennis en vaardigheden door aan ons netwerk middels de Octas Academy.
Kortom: Wij inspireren om (werk)geluk na te streven!
MVO
Sinds de start van Octas in 2004 zijn we ons bewust van onze duurzame rol in de maatschappij. Wij vinden het belangrijk om een toegevoegde waarde te leveren aan onze omgeving en bewust te zijn in elk aspect van ons handelen. Voor ons als financiële detacheerder kunnen wij MVO vooral op ethiek inzetten en minder op ecologische footprint. Op de volgende wijzen proberen wij People, Planet en Profit in balans te houden:
- Een actief HR- en commercieel beleid met als doel persoonlijke ontwikkeling en duurzame relaties;
- Een groen bewustzijn met onder andere een wagenpark waarin keuze is voor elektrische auto’s. Daarnaast werken we gefaseerd aan een volledig A-label wagenpark en beperken we autogebruik door reiskosten voor Openbaar Vervoer volledig te vergoeden en eigen vervoer met de auto alleen fiscaal;
- Onze lunch op het hoofdkantoor staat altijd in het teken van vitaliteit. De nadruk bij de inkoop ligt op salade, brood, groente en fruit en de hoeveelheid vleeswaren is beperkt;
- Een actieve maatschappelijke bijdrage aan goede doelen en activiteiten:
- Octas is actief partner en donateur van JINC (jinc.nl).
- Octas ondersteunt Stichting LEF (lefnet.nl), onder andere door actieve deelname aan de Finance Run (www.financerun.nl).
Vorige week kwam IKEA met een nieuwe creatieve manier van recruiten: sollicitatiegesprekken bij kandidaten thuis op de bank. Octas onderzocht of hier animo voor is, en of dit iets is wat alleen in de…
Hier lees je de 12e editie van ons Octas magazine STERK. Het thema van deze editie is persoonlijk leiderschap. Daarnaast vind je een aantal interviews met professionals uit de business line Zakelijk F…
